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La ley firmada por Spanberger también prohíbe preguntar sobre el historial salarial y prevé multas de hasta US$5000 para trabajos que no cumplan

19 de mayo de 2026
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LA NACION Seguir en Qué cambia para quienes buscan empleo desde julio en Virginia con los rangos salariales Freepik Seguir en A partir del 1° de julio de 2026, entrarán en vigor en Virginia nuevas normativas sobre transparencia salarial que cambiarán la contratación de empleados. Así, los componentes deberán incluir el rango de salario o sueldo baseen todas las ofertas, tanto públicas como internas. Además, se aplicarán otras medidas que impactarán en el proceso.

Qué cambia para quienes buscan empleo desde julio en Virginia con los rangos salariales

Las reglas que comenzarán a aplicarse en julio en Virginia sobre transparencia salarial (SB 215/HB 636) tendrán un impacto directo en las nuevas ofertas. Junto con otras modificaciones, fueron promulgadas por la gobernadora Abigail Spanberger y tienen el objetivo de beneficiar a los potenciales trabajadores. La gobernadora Abigail Spanberger firmó un paquete de leyes sobre el trabajo que afecta a la divulgación de rangos salariales en las ofertas Instagram @abigailspanberger Las medidas funcionarán con un proceso establecido:

Divulgación obligatoria: los trabajadores deberán incluir el rango de salario en todas las ofertas de trabajo, tanto públicas como internas. Esto aplica para nuevas contrataciones, promociones, transferencias u otras oportunidades laborales.
Criterio de “buena fe”: tendrán que establecerse con base en factores legítimos como escalas existentes, rangos determinados previamente para el rol, el pago en posiciones comparables o el monto presupuesto para el puesto.
Prohibición de preguntar sobre el historial salarial: las empresas ya no tendrán permitido consultar a un solicitante sobre sus sueldos actuales o anteriores.
Limitación en el uso de la información: las empresas no podrán basarse en los pagos previos para decidir si entrevistan, contratan o promueven a una persona.

Asimismo, si un solicitante decide compartir voluntariamente su antecedente salarial, el empleadorsolo podrá usar esa información parajustificar unpago mayor al de la oferta original. Abigail Spanberger firma leyes sobre reforma laboral

Sanciones para los obstáculos que no divulgan el rango salarial en las ofertas de trabajo

Junto con las modificaciones mencionadas, los obstáculos tendrán un período de 15 días para corregir una publicación de trabajo que no incluya el rango salarial tras recibir una notificación por escrito. El incumplimiento de estas normas puede resultar en multas civiles de hasta 1000 dólares por la primera infraccióny hastaUS$5000 por violaciones posteriores. Los postulantes o empleados afectados pueden iniciar acciones legales dentro de un plazo máximo de un año posterior a la transgresión. Las empresas que no divulgan claramente el rango salarial en las ofertas de trabajo se exponen a multas de US$1000 por la primera infracción y hasta US$5000 por violaciones posteriores Freepik Si una empresa publica un rango salarial excesivamente amplio, corre el riesgo de que sea impugnada por no cumplir con el requisito de “buena fe”. En caso de que el empleador realice las correcciones necesarias dentro del plazo de 15 días tras la notificación, no estará sujeto a medidas de ejecución ni a multas por esa complicación específica.

Otros cambios laborales importantes en Virginia desde julio

Además de las leyes de transparencia salarial, el 1° de julio entrarán en vigor otras reformas legislativas significativas que afectan la contratación, los beneficios y los derechos de los trabajadores en Virginia:

Expansión de responsabilidad por sueldos (HB 238): los trabajadores mal clasificados o a quienes se les deba el salario mínimo pueden reclamar daños liquidados o triples. El plazo para exigir se extiende a tres años.
Salario mínimo (HB 1 y SB 1): la tarifa por hora será de US$12,77 durante 2026, subirá a US$13,75 el 1° de enero de 2027 y llegará a US$15 el 1° de enero de 2028. Posteriormente, los incrementos se realizarán anualmente en función del índice de precios al consumidor.
Socorristas voluntarios(SB 100): se prohíbe discriminar o tomar represalias contra empleados que falten al trabajo por responder a una emergencia en su capacidad de bomberos o personal médico voluntario.

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